A101'den Teknolojiye Nefes Kestiren İndirimler: 18 Haziran'da Cebiniz Gülecek!

Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulan yeni yasa teklifi ile Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) görev yapan uzman erbaş ve erlerin geleceğine dair önemli bir adım atıldı. AK Parti tarafından hazırlanan ve 17 maddeden oluşan kanun teklifi, hem TSK personelinin özlük haklarını iyileştirmeyi hem de milli güvenlik alanındaki mevcut potansiyeli daha etkin kullanmayı hedefliyor. Bu düzenlemenin en dikkat çekici yönü ise, belirli şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda yeni iş imkanları sunulacak olması.

Sözleşmeli Erbaş ve Erler İçin Yeni Kariyer Yolları Açılıyor

AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler'in de vurguladığı gibi, bu düzenlemenin temel taşlarından biri, sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda istihdam sağlanması. Teklifin detaylarına göre, en az 7 yıl hizmetini tamamlamış ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış uzman erbaş ve erler, kamuda çeşitli memuriyet kadrolarına atanma fırsatı bulacak. Bu kadrolar arasında infaz ve koruma memurluğu, çarşı ve mahalle bekçiliği, orman muhafaza memurluğu, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik personeli, zabıta memurluğu ve itfaiye erliği gibi önemli görevler yer alıyor. Bu gelişme, vatan hizmetini başarıyla tamamlamış kahramanlarımızın tecrübelerini sivil kamu hizmetine aktarması açısından büyük önem taşıyor.

Kamu Kurumlarına Yüzde 10 Kontenjan Zorunluluğu

Yeni düzenleme ile birlikte, kamu kurumlarının personel alımlarında sözleşmeli erbaş ve erler için özel bir kontenjan ayrılması zorunlu hale geliyor. Yapılan planlamaya göre, kamu kurumları personel alımlarında en az yüzde 10'luk bir kontenjanı bu kategoriye ayırmak durumunda olacak. Bu da, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdam edilme şansını önemli ölçüde artıracaktır. Başvurular ekim ayı içerisinde alınacak ve ilgili kurumlar tarafından yapılacak sözlü sınavlar sonucunda alımlar gerçekleştirilecek. Bu süreç, hem adaletli hem de liyakate dayalı bir seçimin yapılmasını güvence altına almayı amaçlıyor.

Şehit Yakınlarına Uzman Erbaşlık Fırsatı

Hazırlanan yasa teklifi, sadece mevcut uzman erbaş ve erleri değil, aynı zamanda askerlikten muaf tutulan şehit yakınlarını da kapsıyor. Yeni düzenleme sayesinde, şehitlik mertebesine ulaşan kahramanlarımızın geride bıraktığı yakınları da uzman erbaşlık için başvuru yapma hakkına sahip olacaklar. Bu adım, aziz şehitlerimizin ailelerine bir nebze olsun destek olmayı ve onların da vatan savunmasında görev almasını teşvik etmeyi amaçlıyor. Askeralma Kanunu'nun 42. maddesi kapsamında askerlik hizmetinden muaf olanlar da bu yeni düzenlemeyle uzman erbaşlık yolunda ilerleyebilecek.

Diğer Önemli Düzenlemeler Neler İçeriyor?

Kanun teklifi, sadece istihdam odaklı değil, aynı zamanda TSK personelinin hizmet şartlarını iyileştirmeye yönelik çeşitli maddeler de barındırıyor. Bu kapsamda, denizaltı gemilerinde konaklama imkanı bulunmayan durumlarda personele konaklama gideri ödenecek. Ayrıca, Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarında görev alan öğretim elemanlarının ek ders ücreti uygulaması, 2029-2030 eğitim öğretim dönemi sonuna kadar uzatılacak. Vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ve askeri eğitim merkezleri de "askeri mahal" kapsamına alınarak güvenlik ve düzenlemeler açısından yeni bir statüye kavuşturulacak. Teklif, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararları doğrultusunda bazı güncellemeleri de içererek mevcut yasal düzenlemelerin güncellenmesini sağlayacak.

Futbol tutkunlarının merakla beklediği an geldi! Trendyol Süper Lig'de 2026-2027 sezonu için geri sayım hızlandı. Türkiye Futbol Federasyonu'nun (TFF) yayınladığı resmi takvimle birlikte, yeni sezonun ilk düdüğünün ne zaman çalacağı kesinleşti. Kulüplerin transfer operasyonları ve kamp hazırlıkları tüm hızıyla sürerken, yeşil sahalardaki rekabetin ne zaman başlayacağı sorusu yanıt buldu. Milyonlarca taraftar, takımlarının sahada göstereceği performansı sabırsızlıkla bekliyor.

Yeni Sezon Start Tarihi Belli Oldu: Futbol Aşkı Yeniden Alevleniyor!

Türkiye Futbol Federasyonu tarafından açıklanan profesyonel lig takvimi, Trendyol Süper Lig'deki 2026-2027 sezonunun başlangıç tarihini netleştirdi. Buna göre, lig heyecanı 14 Ağustos 2026 Cuma akşamı oynanacak açılış karşılaşmasıyla resmen başlayacak. Bu tarih, ligin ilk yarısının kapanış ve ikinci yarısının başlangıç tarihlerinin de belirlenmesiyle birlikte genel bir takvim oluşturdu. Kulüpler, bu tarihe kadar hem kadrolarını güçlendirmek hem de fiziksel olarak en iyi duruma gelmek için yoğun bir mesai harcıyor.

Transfer Rüzgarı ve Kamp Hazırlıkları: Takımlar Sahaya Hazır Mı?

Yeni sezonun başlangıç tarihinin açıklanmasıyla birlikte, Süper Lig ekiplerinin transfer politikaları da daha net bir şekil aldı. Birçok takım, kadrosuna katmak istediği yıldız oyuncular için yoğun çaba sarf ederken, ayrılıkların da yaşanması bekleniyor. Teknik direktörler, takımın mevcut durumunu değerlendirerek eksik bölgelere takviye yapma hedefinde. Sezon öncesi kamplar, takımların hem fiziksel kondisyonlarını artırmaları hem de yeni transferlerin uyum sürecini hızlandırmaları açısından büyük önem taşıyor. Arda Güler gibi genç yeteneklerin sergilediği performanslar, ligimizin geleceği adına da umut veriyor.

2026-2027 Süper Lig Sezonu Maç Takvimi Detayları

Trendyol Süper Lig'de 2026-2027 sezonuna ait maç takvimi, TFF tarafından şu şekilde duyuruldu:

Sezon Başlangıcı

Ligin ilk haftası maçları 14, 15, 16 ve 17 Ağustos 2026 tarihlerinde oynanacak.

İlk Yarı Sonu

Ligin ilk yarısı, 18, 19, 20 ve 21 Aralık 2026 tarihlerinde tamamlanacak.

İkinci Yarı Başlangıcı

Ligin ikinci yarısı ise 15, 16, 17 ve 18 Ocak 2027 tarihlerinde başlayacak.

Sezon Sonu

Büyük çekişmeye sahne olması beklenen lig, 23 Mayıs 2027 tarihinde oynanacak son hafta maçlarıyla sona erecek.

Bu takvim, hem kulüplerin planlamaları hem de futbolseverlerin maç günü heyecanlarını takip etmeleri açısından büyük önem taşıyor. Yeni sezonda takımların göstereceği performans ve zirve yarışı şimdiden merak konusu haline geldi.

Futbol dünyasında transfer piyasası hareketlenmeye devam ederken, Beşiktaş'ın adı en çok konuşulan isimlerden biri de Alexander Nübel. Siyah-beyazlı yönetim, kaleyi sağlama almak ve rekabeti artırmak amacıyla Bayern Münih'in formasını giyen genç file bekçisi için ciddi bir girişimde bulundu. Ancak ilk nabız yoklamasının beklendiği gibi sonuçlanmadığı gelen bilgiler arasında.

Bayern Münih'ten Beşiktaş'a Red Yanıtı: Bonservis Beklentisi Yüksek

Beşiktaş'ın, Alexander Nübel'i kadrosuna katabilmek için Bayern Münih'e sunduğu ilk resmi teklifin reddedildiği ortaya çıktı. Sky DE'nin haberine göre, Beşiktaş Futbol Direktörü Eduard Graf, Nübel ve menajeri Stefan Back ile bir araya gelerek transfer görüşmelerini sürdürdü. Bu görüşmelerde Beşiktaş'ın, Alexander Nübel'e sezon başına net 5 milyon euroya kadar ulaşabilecek bir maaş paketi sunduğu belirtildi. Ancak Alman devinin bu teklife sıcak bakmadığı ve Nübel için en az 20 milyon euro bonservis bedeli beklentisi içinde olduğu ifade edildi. Bu durum, transfer sürecinin ne kadar çetin geçeceğinin bir göstergesi.

Nübel'in Geleceği Belirsiz: Menajeri Açıklama Yaptı

Bayern Münih'in, Alexander Nübel'in sezon öncesi kampına katılmayacağını ve kulübün 20 Temmuz'a kadar oyuncuya yeni bir takım bulmayı hedeflediğini bildirmesi, transfer iddialarını daha da alevlendirdi. Bayern Münih Sportif Direktörü Max Eberl'in, Nübel'in menajerlik şirketine ilettiği bu mesaj, Alman kalecinin geleceğine dair önemli bir ipucu olarak yorumlandı. Nübel'in menajeri Stefan Back, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, Beşiktaş'ın ilgisini doğrulayarak, "Onun geleceği için doğru kararı vereceğiz. Kesin olarak söyleyebileceğimiz şey, Beşiktaş'ın onu kadrosuna katmak için kararlı olduğu." ifadelerini kullandı. Bu açıklama, siyah-beyazlı taraftarlar arasında büyük bir heyecan yarattı.

Beşiktaş'ın Transfer Stratejisi ve Nübel Faktörü

Beşiktaş, son yıllarda yaptığı transferlerle dikkat çekse de, istikrar ve kaliteyi artırma hedefiyle hareket ediyor. Alexander Nübel gibi genç, yetenekli ve potansiyeli yüksek bir kaleciyi kadroya katmak, takımın hem savunma gücünü artıracak hem de uzun vadede önemli bir yatırım olacaktır. Bayern Münih'in yüksek bonservis beklentisi, Beşiktaş yönetimi için önemli bir engel teşkil etse de, kulübün transferdeki kararlılığı ve Nübel'in olası isteği, bu transferi hala mümkün kılabilir. Önümüzdeki günlerde Nübel'in vereceği kararın, transferin seyrini tamamen değiştirmesi bekleniyor.

Futbol kamuoyu, Beşiktaş'ın bu transferdeki ilerlemesini ve Alexander Nübel'in nihai kararını merakla bekliyor. Kaleci transferi, her takım için kritik öneme sahip olduğundan, bu gelişmenin Süper Lig'in genel dengesi üzerinde de etkileri olması muhtemel. Beşiktaş, bu hamleyle hem ligdeki iddiasını güçlendirmeyi hem de Avrupa kupalarındaki başarısını hedefliyor. Nübel'in kariyerinde yeni bir sayfa açıp açmayacağı ve bu sayfanın kartal pençesiyle mi başlayacağı önümüzdeki günlerde netleşecek.

Küresel finans piyasalarının devlerinden Goldman Sachs, petrol piyasasında dengeleri değiştirebilecek önemli bir değerlendirmede bulundu. Kurumun son analizleri, özellikle ABD ile İran arasındaki olası bir anlaşmanın Brent petrolü fiyatları üzerindeki etkisine odaklanıyor. Bu gelişme, enerji piyasalarındaki yatırımcılar ve uzmanlar tarafından yakından takip ediliyor.

Petrol Fiyat Tahminlerinde Büyük Revizyon

Goldman Sachs analistleri, daha önce 90 dolar seviyesinde öngörülen Brent petrolünün dördüncü çeyrek fiyat tahminini 80 dolara indirdiğini açıkladı. Bu düşüşün temel nedenlerinden biri olarak, ABD ile İran arasında varılması muhtemel bir anlaşma gösteriliyor. Analistler, bu anlaşmanın Basra Körfezi'nden yapılan ham petrol ihracatını hızlandıracağını ve beklentilerin ötesinde bir toparlanmaya yol açacağını öngörüyor. Daan Struyven'in de aralarında bulunduğu uzman ekip, sevkiyatların Temmuz ayı sonuna kadar savaş öncesi seviyelere dönmesinin mümkün olduğunu belirtti. Bu durum, piyasadaki arz fazlası endişelerini artırarak fiyatlar üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturuyor.

2027 Beklentileri de Güncellendi

Sadece kısa vadeli değil, orta vadeli petrol fiyat beklentilerinde de önemli bir güncelleme yapıldı. Goldman Sachs, 2027 yılı için belirlediği petrol fiyat tahminini de gözden geçirdi. Daha önce 75 dolar olarak öngörülen yıllık ortalama Brent petrolü fiyatı, şimdi 5 dolarlık bir indirimle tekrar 70 dolara çekildi. Bu revizyon, piyasaların uzun vadede daha fazla arzla karşılaşabileceği ve bu durumun fiyatları daha ılımlı bir seviyede tutabileceği beklentisini yansıtıyor. Kurumun bu kararı, enerji politikalarındaki değişimlerin ve jeopolitik dengelerin petrol piyasası üzerindeki uzun soluklu etkilerine işaret ediyor.

Piyasa Dinamikleri ve Gelecek Perspektifleri

Goldman Sachs'ın bu güncellemeleri, petrol piyasasındaki mevcut kırılganlığı ve gelecekteki belirsizlikleri bir kez daha gözler önüne seriyor. ABD ile İran arasındaki diplomatik temasların yoğunlaştığı bir dönemde, petrol arzındaki olası bir artış, küresel ekonomik toparlanma üzerindeki etkileri de beraberinde getirebilir. Uzmanlar, bu tür anlaşmaların sadece petrol fiyatlarını değil, aynı zamanda enerji güvenliği ve uluslararası ilişkiler üzerinde de derin etkileri olabileceği konusunda hemfikir. Öte yandan, OPEC+'nın arz politikaları, küresel ekonomik büyüme tahminlerindeki değişimler ve yenilenebilir enerjiye geçişin hızı gibi faktörler de petrol fiyatlarının geleceğini şekillendirecek kritik unsurlar arasında yer alıyor. Goldman Sachs'ın bu güncel tahminleri, piyasa oyuncularının stratejilerini yeniden gözden geçirmeleri için önemli bir gösterge niteliği taşıyor.

Goldman Sachs'ın bu tahminleri, piyasalarda spekülatif hareketliliği artırabilir. Analistler, olası bir ABD-İran anlaşmasının detaylarının ve uygulama takviminin fiyatlar üzerindeki nihai etkiyi belirleyeceğini vurguluyor. Anlaşmanın kapsamı ve İran'ın petrol ihracatına ne ölçüde serbestlik kazanacağı gibi konular, piyasaların yönünü belirlemede anahtar rol oynayacak. Bu süreçte, piyasa katılımcılarının her türlü gelişmeye karşı tetikte olması ve analizlerini sürekli güncellemesi gerekmektedir.

Çalışma hayatında rapor kullanımı, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli hukuki sonuçlar doğuruyor. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalandığı ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğu Sağlık Kurulu raporuyla sabitlendiğinde, işverenler için belirli koşullar altında ihbar süresini beklemeden fesih hakkı doğuyor. Ancak bu hakkın kullanımı, rapor süresinin kanunla belirlenen kritik eşikleri aşmasına bağlı.

Hastalık Raporlarında Kritik Süreler ve Derhal Fesih Hakkı

İşverenlerin, hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeksizin derhal feshedebilmesi için bazı yasal sürelerin aşılması gerekmektedir. Kanunda belirtilen bu süreler, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine ek olarak altı haftalık bir ek süreyi kapsamaktadır. Eğer işçinin kullandığı rapor süresi, hak ettiği ihbar süresi ile bu altı haftalık sürenin toplamını aşarsa, işveren açısından sözleşmeyi derhal feshetme hakkı doğar. Doğum ve gebelik durumlarında ise bu süre, 24 haftalık analık izninin bitiminden sonra işlemeye başlar.

Derhal fesih hakkının kullanılabilmesi için raporların aralıksız kullanılmış olması şartı aranmaktadır. İşçinin kritik süreyi aşıp aşmadığını hesaplamak için öncelikle kendi çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi bulunur. Ardından bu süreye 6 hafta eklenir. Kullanılan toplam rapor süresi, bu toplam süreyi aştığında işçi açısından bir risk durumu ortaya çıkar.

İhbar Süreleri ve Derhal Fesih İçin Kritik Eşikler

İş Kanunu'na göre ihbar süreleri, işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre farklılık gösterir:

• 6 aydan az çalışma süresi olan işçiler için: 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışma süresi olan işçiler için: 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışma süresi olan işçiler için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışma süresi olan işçiler için: 8 hafta

İşverenin derhal fesih hakkı ise, iş yerindeki çalışma süresine göre şu şekilde hesaplanan kritik eşiklerle belirlenir:

• 6 aydan az çalışma süresi olan işçi için: 8 hafta (56 gün)
• 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışma süresi olan işçi için: 10 hafta (70 gün)
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışma süresi olan işçi için: 12 hafta (84 gün)
• 3 yıldan fazla çalışma süresi olan işçi için: 14 hafta (98 gün)

Rapor Süresi Aşıldığında Tazminat Hakları

Eğer işçinin kullandığı rapor süresi, yukarıda belirtilen ihbar süresi + 6 haftalık süreyi aşarsa, işten çıkarma durumunda işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak bu durumda işveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu, işçinin uzun süreli rapor kullanımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda da geçerlidir.

Sık Rapor Kullanımı: İşten Çıkarma Gerekçesi Olabilir Mi?

İşçinin sık sık hastalanarak rapor alması, rapor süresi yasal eşikleri aşmasa bile, işverenler için bir fesih nedeni oluşturabilir. Bu durumun iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı ve normal işleyişi aksattığı gerekçesiyle işten çıkarma yapılabilir. Ancak, işçi sayısı en az 30 olan ve işçinin 6 aydan fazla süredir çalıştığı iş yerlerinde, işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.

Bu tür bir davada işveren, işçinin sık rapor kullanmasının iş yerinde gerçekten olumsuz bir etki yarattığını mahkemede ispatlamak zorundadır. İşe iade davasını kazanamasa dahi, bu durumda işçinin hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatını alma hakkı devam eder.

Derhal Fesih Hakkının Kullanım Süresi

İşverenin, kanuna göre derhal fesih hakkını kullanabilmesi için, aralıksız rapor kullanımında ihbar süresi + 6 haftalık sürenin dolduğu tarihten itibaren en geç altı iş günü içinde harekete geçmesi gerekmektedir. Bu süre aşıldığında işveren, derhal fesih hakkını kaybeder. Raporsuz geçirilen süreler bu hesaplamada dikkate alınmaz.

Eğer ihbar süresi + 6 haftalık yasal sürenin aşılmadığı ancak sık rapor kullanımı nedeniyle bir fesih söz konusu olursa, kanunda bu durum için kesin bir süre sınırı bulunmamaktadır. Ancak Yargıtay içtihatlarına göre, bu tür durumlarda işverenin, işçiyi işten çıkarma kararını iki aylık makul bir süre içinde alması beklenir. İki aylık sürenin aşılması durumunda, fesih hakkının makul süreyi aştığı kabul edilebilir.

Sonuç olarak, sağlık raporlarının kullanımı ve süresi, iş hukuku açısından hassas dengeler içermektedir. Hem işverenlerin haklı fesih gerekçelerini doğru yönetmesi hem de işçilerin haklarını bilmesi büyük önem taşımaktadır.