--° -- --/--°
Teknoloji 28.06.2026 15:33 2 okunma

A101'den Teknolojiye Nefes Kestiren İndirimler: 18 Haziran'da Cebiniz Gülecek!

Teknoloji fiyatlarının el yaktığı bu dönemde A101, 18 Haziran'dan itibaren geçerli olacak 'Aldın Aldın' kampanyasıyla dikkat çekiyor. Büyük ekran TV'lerden elektrikli araçlara, akıllı saatlerden beyaz eşyalara kadar birçok ürün uygun fiyatlarla raflarda yerini alacak.

A101'den Teknolojiye Nefes Kestiren İndirimler: 18 Haziran'da Cebiniz Gülecek!

Teknolojik ürünlere olan yoğun ilgi ve sürekli artan fiyatlar, tüketicileri daha uygun maliyetli alternatifler aramaya itiyor. Bu noktada market zincirlerinin sunduğu özel kampanyalar, adeta bir kurtarıcı görevi görüyor. Türkiye'nin önde gelen perakende zincirlerinden A101, her hafta olduğu gibi bu hafta da teknoloji severleri sevindirecek bir kampanyayla karşımızda. 18 Haziran 2026 tarihi itibarıyla raflarda yerini alacak olan 'Aldın Aldın' fırsatları arasında, bütçe dostu pek çok teknolojik ürün bulunuyor.

Elektronik Dünyasında Fiyat Devrimi: A101'de Neler Var?

Teknolojiye erişimi kolaylaştırmayı hedefleyen A101, bu kampanyasıyla adeta bir fiyat devrimi başlatıyor. Listede öne çıkanlar arasında, evlerinize sinema salonu konforunu getirecek 65 inç QLED televizyonlar, akıllı yaşamı bileğinize taşıyacak Infinix akıllı saat, mutfak ve çamaşır odalarının vazgeçilmezleri SEG çamaşır makinesi ve buzdolabı gibi ürünler yer alıyor. Ancak bu hafta A101'in en dikkat çekici sürprizi, ulaşım alışkanlıklarını değiştirebilecek potansiyele sahip Volta EV1 elektrikli araç!

Geleceğin Ulaşımı A101'de: Volta EV1 Elektrikli Araç

Şehir içi ulaşımda devrim yaratması beklenen Volta EV1 elektrikli araç, A101 raflarında 239.990 TL gibi oldukça rekabetçi bir fiyatla tüketicilere sunulacak. Özellikle hem çevreye duyarlı hem de ekonomik bir ulaşım çözümü arayanlar için ideal olan bu araç, 63 km'lik menzili, 72V 58Ah batarya kapasitesi, 45 km/sa maksimum hızı ve 2 kW motor gücü ile dikkat çekiyor. Günlük kısa mesafe ihtiyaçları için tasarlanan EV1, teknolojiyi günlük hayatın içine entegre etme konusunda önemli bir adım.

Büyük Ekran Keyfi Uygun Fiyata: NordMende 65 İnç QLED TV

Ev eğlencesinin vazgeçilmez unsuru televizyonlar da A101'in bu haftaki kampanyasında yerini alıyor. NordMende markalı 65 inç QLED TV, 27.499 TL fiyatıyla büyük ekran teknolojisini daha ulaşılabilir kılıyor. 4K UHD çözünürlük kalitesi, canlı renkler sunan QLED paneli, 3 adet HDMI girişi, etkileyici Dolby ses kalitesi ve kullanıcı dostu Android işletim sistemi gibi özellikler, bu televizyonu hem film ve dizi tutkunları hem de oyunseverler için cazip bir seçenek haline getiriyor.

Akıllı Teknolojiler Bileğe Taşınıyor: Infinix Smart Xwatch 3

Sağlık takibinden bildirim yönetimine kadar pek çok fonksiyonu bir arada sunan akıllı saatler, günümüzün popüler teknolojik aksesuarlarından. Infinix Smart Xwatch 3, bu hafta A101'de 749 TL gibi oldukça uygun bir fiyatla satışa sunulacak. 2,01 inç veya 1,43 inç IPS ekran seçenekleriyle gelen saat, Bluetooth 5.2 bağlantısı, kalp atış hızı takibi, çeşitli spor modları, kalori takibi, suya ve toza dayanıklılık sunan IP68 sertifikası ve 7 güne varan pil ömrü ile öne çıkıyor.

Beyaz Eşyada Güvenilir Çözümler: SEG Çamaşır Makinesi ve Buzdolabı

Beyaz eşya sektöründe de ekonomik alternatifler sunan A101, bu hafta SEG markasının ürünlerine de yer veriyor. SEG çamaşır makinesi, 16.499 TL fiyatıyla dikkat çekiyor. 9 kg yıkama kapasitesi, 15 farklı program seçeneği, 1000 devir hızı ve sessiz çalışma özelliği ile bütçe dostu bir çözüm sunuyor. Benzer şekilde, SEG buzdolabı ise 24.999 TL'den satışa çıkacak. 451 litre net hacim, enerji tasarrufu sağlayan No-Frost teknolojisi, 98 litrelik dondurucu ve 353 litrelik soğutucu bölmesiyle geniş aileler için de ideal bir seçenek olarak öne çıkıyor.

Bu özel kampanya, teknolojiye yatırım yapmak isteyen ancak yüksek fiyatlar nedeniyle erteleyen tüketiciler için kaçırılmayacak bir fırsat sunuyor. A101'in 18 Haziran'dan itibaren geçerli olacak ürünleri, hem bütçeleri korumayı hem de yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor.

PAYLAŞ:

Yorumlar (0)

Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!

Fikrinizi Paylaşın

Gündem 28.06.2026 17:30 2 okunma

7 Yılını Dolduran Uzman Erbaşlara Altın Fırsat: Kamuda İstihdam Kapısı Aralanıyor! Hangi Kadrolar Açılıyor?

AK Parti'nin Meclis'e sunduğu yeni yasa teklifi, 7 yıllık hizmetini tamamlamış uzman erbaş ve erlere kamuda istihdam imkanı tanıyor. Detaylar ve hangi kadrolara yerleşebilecekleri merak ediliyor.

7 Yılını Dolduran Uzman Erbaşlara Altın Fırsat: Kamuda İstihdam Kapısı Aralanıyor! Hangi Kadrolar Açılıyor?

Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulan yeni yasa teklifi ile Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) görev yapan uzman erbaş ve erlerin geleceğine dair önemli bir adım atıldı. AK Parti tarafından hazırlanan ve 17 maddeden oluşan kanun teklifi, hem TSK personelinin özlük haklarını iyileştirmeyi hem de milli güvenlik alanındaki mevcut potansiyeli daha etkin kullanmayı hedefliyor. Bu düzenlemenin en dikkat çekici yönü ise, belirli şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda yeni iş imkanları sunulacak olması.

Sözleşmeli Erbaş ve Erler İçin Yeni Kariyer Yolları Açılıyor

AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler'in de vurguladığı gibi, bu düzenlemenin temel taşlarından biri, sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda istihdam sağlanması. Teklifin detaylarına göre, en az 7 yıl hizmetini tamamlamış ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış uzman erbaş ve erler, kamuda çeşitli memuriyet kadrolarına atanma fırsatı bulacak. Bu kadrolar arasında infaz ve koruma memurluğu, çarşı ve mahalle bekçiliği, orman muhafaza memurluğu, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik personeli, zabıta memurluğu ve itfaiye erliği gibi önemli görevler yer alıyor. Bu gelişme, vatan hizmetini başarıyla tamamlamış kahramanlarımızın tecrübelerini sivil kamu hizmetine aktarması açısından büyük önem taşıyor.

Kamu Kurumlarına Yüzde 10 Kontenjan Zorunluluğu

Yeni düzenleme ile birlikte, kamu kurumlarının personel alımlarında sözleşmeli erbaş ve erler için özel bir kontenjan ayrılması zorunlu hale geliyor. Yapılan planlamaya göre, kamu kurumları personel alımlarında en az yüzde 10'luk bir kontenjanı bu kategoriye ayırmak durumunda olacak. Bu da, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdam edilme şansını önemli ölçüde artıracaktır. Başvurular ekim ayı içerisinde alınacak ve ilgili kurumlar tarafından yapılacak sözlü sınavlar sonucunda alımlar gerçekleştirilecek. Bu süreç, hem adaletli hem de liyakate dayalı bir seçimin yapılmasını güvence altına almayı amaçlıyor.

Şehit Yakınlarına Uzman Erbaşlık Fırsatı

Hazırlanan yasa teklifi, sadece mevcut uzman erbaş ve erleri değil, aynı zamanda askerlikten muaf tutulan şehit yakınlarını da kapsıyor. Yeni düzenleme sayesinde, şehitlik mertebesine ulaşan kahramanlarımızın geride bıraktığı yakınları da uzman erbaşlık için başvuru yapma hakkına sahip olacaklar. Bu adım, aziz şehitlerimizin ailelerine bir nebze olsun destek olmayı ve onların da vatan savunmasında görev almasını teşvik etmeyi amaçlıyor. Askeralma Kanunu'nun 42. maddesi kapsamında askerlik hizmetinden muaf olanlar da bu yeni düzenlemeyle uzman erbaşlık yolunda ilerleyebilecek.

Diğer Önemli Düzenlemeler Neler İçeriyor?

Kanun teklifi, sadece istihdam odaklı değil, aynı zamanda TSK personelinin hizmet şartlarını iyileştirmeye yönelik çeşitli maddeler de barındırıyor. Bu kapsamda, denizaltı gemilerinde konaklama imkanı bulunmayan durumlarda personele konaklama gideri ödenecek. Ayrıca, Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarında görev alan öğretim elemanlarının ek ders ücreti uygulaması, 2029-2030 eğitim öğretim dönemi sonuna kadar uzatılacak. Vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ve askeri eğitim merkezleri de "askeri mahal" kapsamına alınarak güvenlik ve düzenlemeler açısından yeni bir statüye kavuşturulacak. Teklif, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararları doğrultusunda bazı güncellemeleri de içererek mevcut yasal düzenlemelerin güncellenmesini sağlayacak.

Spor 28.06.2026 16:00 2 okunma

Süper Lig'de Yeni Sezon İçin Geri Sayım Başladı: İşte O Büyük Tarih ve İlk Heyecan Anı!

Trendyol Süper Lig'de 2026-2027 sezonunun başlangıç tarihi netleşti. Futbolseverlerin merakla beklediği lig, 14 Ağustos 2026 Cuma günü oynanacak açılış maçıyla start alacak.

Süper Lig'de Yeni Sezon İçin Geri Sayım Başladı: İşte O Büyük Tarih ve İlk Heyecan Anı!

Futbol tutkunlarının merakla beklediği an geldi! Trendyol Süper Lig'de 2026-2027 sezonu için geri sayım hızlandı. Türkiye Futbol Federasyonu'nun (TFF) yayınladığı resmi takvimle birlikte, yeni sezonun ilk düdüğünün ne zaman çalacağı kesinleşti. Kulüplerin transfer operasyonları ve kamp hazırlıkları tüm hızıyla sürerken, yeşil sahalardaki rekabetin ne zaman başlayacağı sorusu yanıt buldu. Milyonlarca taraftar, takımlarının sahada göstereceği performansı sabırsızlıkla bekliyor.

Yeni Sezon Start Tarihi Belli Oldu: Futbol Aşkı Yeniden Alevleniyor!

Türkiye Futbol Federasyonu tarafından açıklanan profesyonel lig takvimi, Trendyol Süper Lig'deki 2026-2027 sezonunun başlangıç tarihini netleştirdi. Buna göre, lig heyecanı 14 Ağustos 2026 Cuma akşamı oynanacak açılış karşılaşmasıyla resmen başlayacak. Bu tarih, ligin ilk yarısının kapanış ve ikinci yarısının başlangıç tarihlerinin de belirlenmesiyle birlikte genel bir takvim oluşturdu. Kulüpler, bu tarihe kadar hem kadrolarını güçlendirmek hem de fiziksel olarak en iyi duruma gelmek için yoğun bir mesai harcıyor.

Transfer Rüzgarı ve Kamp Hazırlıkları: Takımlar Sahaya Hazır Mı?

Yeni sezonun başlangıç tarihinin açıklanmasıyla birlikte, Süper Lig ekiplerinin transfer politikaları da daha net bir şekil aldı. Birçok takım, kadrosuna katmak istediği yıldız oyuncular için yoğun çaba sarf ederken, ayrılıkların da yaşanması bekleniyor. Teknik direktörler, takımın mevcut durumunu değerlendirerek eksik bölgelere takviye yapma hedefinde. Sezon öncesi kamplar, takımların hem fiziksel kondisyonlarını artırmaları hem de yeni transferlerin uyum sürecini hızlandırmaları açısından büyük önem taşıyor. Arda Güler gibi genç yeteneklerin sergilediği performanslar, ligimizin geleceği adına da umut veriyor.

2026-2027 Süper Lig Sezonu Maç Takvimi Detayları

Trendyol Süper Lig'de 2026-2027 sezonuna ait maç takvimi, TFF tarafından şu şekilde duyuruldu:

Sezon Başlangıcı

Ligin ilk haftası maçları 14, 15, 16 ve 17 Ağustos 2026 tarihlerinde oynanacak.

İlk Yarı Sonu

Ligin ilk yarısı, 18, 19, 20 ve 21 Aralık 2026 tarihlerinde tamamlanacak.

İkinci Yarı Başlangıcı

Ligin ikinci yarısı ise 15, 16, 17 ve 18 Ocak 2027 tarihlerinde başlayacak.

Sezon Sonu

Büyük çekişmeye sahne olması beklenen lig, 23 Mayıs 2027 tarihinde oynanacak son hafta maçlarıyla sona erecek.

Bu takvim, hem kulüplerin planlamaları hem de futbolseverlerin maç günü heyecanlarını takip etmeleri açısından büyük önem taşıyor. Yeni sezonda takımların göstereceği performans ve zirve yarışı şimdiden merak konusu haline geldi.

Spor 28.06.2026 14:33 1 okunma

Beşiktaş'ın Alman Yıldız Kaleci Nübel İçin Sürprizi: Bayern Münih'in Kapısını Çaldılar!

Beşiktaş, Bayern Münih'in yıldız kalecisi Alexander Nübel'i transfer etmek için harekete geçti. Alman ekibine yapılan ilk teklifin reddedilmesi sonrası, oyuncunun menajerinden dikkat çeken açıklamalar geldi.

Beşiktaş'ın Alman Yıldız Kaleci Nübel İçin Sürprizi: Bayern Münih'in Kapısını Çaldılar!

Futbol dünyasında transfer piyasası hareketlenmeye devam ederken, Beşiktaş'ın adı en çok konuşulan isimlerden biri de Alexander Nübel. Siyah-beyazlı yönetim, kaleyi sağlama almak ve rekabeti artırmak amacıyla Bayern Münih'in formasını giyen genç file bekçisi için ciddi bir girişimde bulundu. Ancak ilk nabız yoklamasının beklendiği gibi sonuçlanmadığı gelen bilgiler arasında.

Bayern Münih'ten Beşiktaş'a Red Yanıtı: Bonservis Beklentisi Yüksek

Beşiktaş'ın, Alexander Nübel'i kadrosuna katabilmek için Bayern Münih'e sunduğu ilk resmi teklifin reddedildiği ortaya çıktı. Sky DE'nin haberine göre, Beşiktaş Futbol Direktörü Eduard Graf, Nübel ve menajeri Stefan Back ile bir araya gelerek transfer görüşmelerini sürdürdü. Bu görüşmelerde Beşiktaş'ın, Alexander Nübel'e sezon başına net 5 milyon euroya kadar ulaşabilecek bir maaş paketi sunduğu belirtildi. Ancak Alman devinin bu teklife sıcak bakmadığı ve Nübel için en az 20 milyon euro bonservis bedeli beklentisi içinde olduğu ifade edildi. Bu durum, transfer sürecinin ne kadar çetin geçeceğinin bir göstergesi.

Nübel'in Geleceği Belirsiz: Menajeri Açıklama Yaptı

Bayern Münih'in, Alexander Nübel'in sezon öncesi kampına katılmayacağını ve kulübün 20 Temmuz'a kadar oyuncuya yeni bir takım bulmayı hedeflediğini bildirmesi, transfer iddialarını daha da alevlendirdi. Bayern Münih Sportif Direktörü Max Eberl'in, Nübel'in menajerlik şirketine ilettiği bu mesaj, Alman kalecinin geleceğine dair önemli bir ipucu olarak yorumlandı. Nübel'in menajeri Stefan Back, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, Beşiktaş'ın ilgisini doğrulayarak, "Onun geleceği için doğru kararı vereceğiz. Kesin olarak söyleyebileceğimiz şey, Beşiktaş'ın onu kadrosuna katmak için kararlı olduğu." ifadelerini kullandı. Bu açıklama, siyah-beyazlı taraftarlar arasında büyük bir heyecan yarattı.

Beşiktaş'ın Transfer Stratejisi ve Nübel Faktörü

Beşiktaş, son yıllarda yaptığı transferlerle dikkat çekse de, istikrar ve kaliteyi artırma hedefiyle hareket ediyor. Alexander Nübel gibi genç, yetenekli ve potansiyeli yüksek bir kaleciyi kadroya katmak, takımın hem savunma gücünü artıracak hem de uzun vadede önemli bir yatırım olacaktır. Bayern Münih'in yüksek bonservis beklentisi, Beşiktaş yönetimi için önemli bir engel teşkil etse de, kulübün transferdeki kararlılığı ve Nübel'in olası isteği, bu transferi hala mümkün kılabilir. Önümüzdeki günlerde Nübel'in vereceği kararın, transferin seyrini tamamen değiştirmesi bekleniyor.

Futbol kamuoyu, Beşiktaş'ın bu transferdeki ilerlemesini ve Alexander Nübel'in nihai kararını merakla bekliyor. Kaleci transferi, her takım için kritik öneme sahip olduğundan, bu gelişmenin Süper Lig'in genel dengesi üzerinde de etkileri olması muhtemel. Beşiktaş, bu hamleyle hem ligdeki iddiasını güçlendirmeyi hem de Avrupa kupalarındaki başarısını hedefliyor. Nübel'in kariyerinde yeni bir sayfa açıp açmayacağı ve bu sayfanın kartal pençesiyle mi başlayacağı önümüzdeki günlerde netleşecek.

Ekonomi 28.06.2026 14:02 0 okunma

Goldman Sachs'tan Petrol Piyasasını Sarsacak Tahmin: ABD-İran Anlaşması Fiyatları Dibe Çekecek mi?

Dev banka Goldman Sachs, ABD-İran arasındaki olası anlaşmanın petrol fiyatları üzerindeki etkisini masaya yatırdı. Dördüncü çeyrek Brent petrol fiyat tahminini keskin bir şekilde düşüren kurum, 2027 yılı için de beklentilerini güncelledi.

Goldman Sachs'tan Petrol Piyasasını Sarsacak Tahmin: ABD-İran Anlaşması Fiyatları Dibe Çekecek mi?

Küresel finans piyasalarının devlerinden Goldman Sachs, petrol piyasasında dengeleri değiştirebilecek önemli bir değerlendirmede bulundu. Kurumun son analizleri, özellikle ABD ile İran arasındaki olası bir anlaşmanın Brent petrolü fiyatları üzerindeki etkisine odaklanıyor. Bu gelişme, enerji piyasalarındaki yatırımcılar ve uzmanlar tarafından yakından takip ediliyor.

Petrol Fiyat Tahminlerinde Büyük Revizyon

Goldman Sachs analistleri, daha önce 90 dolar seviyesinde öngörülen Brent petrolünün dördüncü çeyrek fiyat tahminini 80 dolara indirdiğini açıkladı. Bu düşüşün temel nedenlerinden biri olarak, ABD ile İran arasında varılması muhtemel bir anlaşma gösteriliyor. Analistler, bu anlaşmanın Basra Körfezi'nden yapılan ham petrol ihracatını hızlandıracağını ve beklentilerin ötesinde bir toparlanmaya yol açacağını öngörüyor. Daan Struyven'in de aralarında bulunduğu uzman ekip, sevkiyatların Temmuz ayı sonuna kadar savaş öncesi seviyelere dönmesinin mümkün olduğunu belirtti. Bu durum, piyasadaki arz fazlası endişelerini artırarak fiyatlar üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturuyor.

2027 Beklentileri de Güncellendi

Sadece kısa vadeli değil, orta vadeli petrol fiyat beklentilerinde de önemli bir güncelleme yapıldı. Goldman Sachs, 2027 yılı için belirlediği petrol fiyat tahminini de gözden geçirdi. Daha önce 75 dolar olarak öngörülen yıllık ortalama Brent petrolü fiyatı, şimdi 5 dolarlık bir indirimle tekrar 70 dolara çekildi. Bu revizyon, piyasaların uzun vadede daha fazla arzla karşılaşabileceği ve bu durumun fiyatları daha ılımlı bir seviyede tutabileceği beklentisini yansıtıyor. Kurumun bu kararı, enerji politikalarındaki değişimlerin ve jeopolitik dengelerin petrol piyasası üzerindeki uzun soluklu etkilerine işaret ediyor.

Piyasa Dinamikleri ve Gelecek Perspektifleri

Goldman Sachs'ın bu güncellemeleri, petrol piyasasındaki mevcut kırılganlığı ve gelecekteki belirsizlikleri bir kez daha gözler önüne seriyor. ABD ile İran arasındaki diplomatik temasların yoğunlaştığı bir dönemde, petrol arzındaki olası bir artış, küresel ekonomik toparlanma üzerindeki etkileri de beraberinde getirebilir. Uzmanlar, bu tür anlaşmaların sadece petrol fiyatlarını değil, aynı zamanda enerji güvenliği ve uluslararası ilişkiler üzerinde de derin etkileri olabileceği konusunda hemfikir. Öte yandan, OPEC+'nın arz politikaları, küresel ekonomik büyüme tahminlerindeki değişimler ve yenilenebilir enerjiye geçişin hızı gibi faktörler de petrol fiyatlarının geleceğini şekillendirecek kritik unsurlar arasında yer alıyor. Goldman Sachs'ın bu güncel tahminleri, piyasa oyuncularının stratejilerini yeniden gözden geçirmeleri için önemli bir gösterge niteliği taşıyor.

Goldman Sachs'ın bu tahminleri, piyasalarda spekülatif hareketliliği artırabilir. Analistler, olası bir ABD-İran anlaşmasının detaylarının ve uygulama takviminin fiyatlar üzerindeki nihai etkiyi belirleyeceğini vurguluyor. Anlaşmanın kapsamı ve İran'ın petrol ihracatına ne ölçüde serbestlik kazanacağı gibi konular, piyasaların yönünü belirlemede anahtar rol oynayacak. Bu süreçte, piyasa katılımcılarının her türlü gelişmeye karşı tetikte olması ve analizlerini sürekli güncellemesi gerekmektedir.

Ekonomi 28.06.2026 13:30 0 okunma

Rapor Süreleri Kritik Eşiği Aştı: İşten Çıkarma Kapıda Mı? Tazminat Hakları Neler?

Sağlık raporu kullanım süreleri, işten çıkarma ve tazminat hakları konusunda kritik eşikleri belirliyor. İş Kanunu'na göre belirlenen rapor süresinin aşılması, işverenlere derhal fesih hakkı tanırken, işçinin hakları da büyük önem taşıyor.

Rapor Süreleri Kritik Eşiği Aştı: İşten Çıkarma Kapıda Mı? Tazminat Hakları Neler?

Çalışma hayatında rapor kullanımı, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli hukuki sonuçlar doğuruyor. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalandığı ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğu Sağlık Kurulu raporuyla sabitlendiğinde, işverenler için belirli koşullar altında ihbar süresini beklemeden fesih hakkı doğuyor. Ancak bu hakkın kullanımı, rapor süresinin kanunla belirlenen kritik eşikleri aşmasına bağlı.

Hastalık Raporlarında Kritik Süreler ve Derhal Fesih Hakkı

İşverenlerin, hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeksizin derhal feshedebilmesi için bazı yasal sürelerin aşılması gerekmektedir. Kanunda belirtilen bu süreler, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine ek olarak altı haftalık bir ek süreyi kapsamaktadır. Eğer işçinin kullandığı rapor süresi, hak ettiği ihbar süresi ile bu altı haftalık sürenin toplamını aşarsa, işveren açısından sözleşmeyi derhal feshetme hakkı doğar. Doğum ve gebelik durumlarında ise bu süre, 24 haftalık analık izninin bitiminden sonra işlemeye başlar.

Derhal fesih hakkının kullanılabilmesi için raporların aralıksız kullanılmış olması şartı aranmaktadır. İşçinin kritik süreyi aşıp aşmadığını hesaplamak için öncelikle kendi çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi bulunur. Ardından bu süreye 6 hafta eklenir. Kullanılan toplam rapor süresi, bu toplam süreyi aştığında işçi açısından bir risk durumu ortaya çıkar.

İhbar Süreleri ve Derhal Fesih İçin Kritik Eşikler

İş Kanunu'na göre ihbar süreleri, işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre farklılık gösterir:

  • 6 aydan az çalışma süresi olan işçiler için: 2 hafta
  • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışma süresi olan işçiler için: 4 hafta
  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışma süresi olan işçiler için: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla çalışma süresi olan işçiler için: 8 hafta

İşverenin derhal fesih hakkı ise, iş yerindeki çalışma süresine göre şu şekilde hesaplanan kritik eşiklerle belirlenir:

  • 6 aydan az çalışma süresi olan işçi için: 8 hafta (56 gün)
  • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışma süresi olan işçi için: 10 hafta (70 gün)
  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışma süresi olan işçi için: 12 hafta (84 gün)
  • 3 yıldan fazla çalışma süresi olan işçi için: 14 hafta (98 gün)

Rapor Süresi Aşıldığında Tazminat Hakları

Eğer işçinin kullandığı rapor süresi, yukarıda belirtilen ihbar süresi + 6 haftalık süreyi aşarsa, işten çıkarma durumunda işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak bu durumda işveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu, işçinin uzun süreli rapor kullanımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda da geçerlidir.

Sık Rapor Kullanımı: İşten Çıkarma Gerekçesi Olabilir Mi?

İşçinin sık sık hastalanarak rapor alması, rapor süresi yasal eşikleri aşmasa bile, işverenler için bir fesih nedeni oluşturabilir. Bu durumun iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı ve normal işleyişi aksattığı gerekçesiyle işten çıkarma yapılabilir. Ancak, işçi sayısı en az 30 olan ve işçinin 6 aydan fazla süredir çalıştığı iş yerlerinde, işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.

Bu tür bir davada işveren, işçinin sık rapor kullanmasının iş yerinde gerçekten olumsuz bir etki yarattığını mahkemede ispatlamak zorundadır. İşe iade davasını kazanamasa dahi, bu durumda işçinin hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatını alma hakkı devam eder.

Derhal Fesih Hakkının Kullanım Süresi

İşverenin, kanuna göre derhal fesih hakkını kullanabilmesi için, aralıksız rapor kullanımında ihbar süresi + 6 haftalık sürenin dolduğu tarihten itibaren en geç altı iş günü içinde harekete geçmesi gerekmektedir. Bu süre aşıldığında işveren, derhal fesih hakkını kaybeder. Raporsuz geçirilen süreler bu hesaplamada dikkate alınmaz.

Eğer ihbar süresi + 6 haftalık yasal sürenin aşılmadığı ancak sık rapor kullanımı nedeniyle bir fesih söz konusu olursa, kanunda bu durum için kesin bir süre sınırı bulunmamaktadır. Ancak Yargıtay içtihatlarına göre, bu tür durumlarda işverenin, işçiyi işten çıkarma kararını iki aylık makul bir süre içinde alması beklenir. İki aylık sürenin aşılması durumunda, fesih hakkının makul süreyi aştığı kabul edilebilir.

Sonuç olarak, sağlık raporlarının kullanımı ve süresi, iş hukuku açısından hassas dengeler içermektedir. Hem işverenlerin haklı fesih gerekçelerini doğru yönetmesi hem de işçilerin haklarını bilmesi büyük önem taşımaktadır.