İşten Ayrılırken 'Anlaşmalı' Yöntem Aldatıcı Olabilir: Yargıtay'dan Kritik Karar ve İşçinin Bilmediği Hakları!
İş akdinin 'ikale' yani anlaşmalı olarak sonlandırılması durumunda, işçi haklarının ne ölçüde korunacağı Yargıtay'ın son kararıyla netleşti. Peki, işverenden gelen teklif mi, işçiden gelen talep mi hakları etkiliyor? İşte bilinmeyen tüm detaylar...