Aziz Yıldırım'dan Fenerbahçe Kongresi'ne Çarpıcı Mesaj: Gerçekler mi, Hayaller mi? Kongre Karar Verecek!

Türkiye, yapay zeka alanında küresel bir oyuncu olma yolunda attığı dev adımla dikkat çekiyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından duyurulan ve 2026-2030 yıllarını kapsayan 'Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı', ülkenin dijital geleceğini şekillendirecek stratejik bir yol haritası sunuyor. 'Fark Et, İstifade Et, Üret ve Yönet' mottosuyla yola çıkan bu kapsamlı plan, hem bireysel yetkinlikleri artırmayı hem de ulusal inovasyon ekosistemini güçlendirmeyi hedefliyor.

Yapay Zeka Okuryazarlığında Milyonlara Ulaşma Hedefi

Planın en çarpıcı unsurlarından biri, ulusal düzeyde yaygınlaştırılacak yapay zeka eğitimi. Bu kapsamda, 81 ilde kurulacak özel atölyelerle 'Ulusal Yapay Zekâ Okuryazarlığı Programı' hayata geçirilecek. Bu programla önümüzdeki iki yıl içinde tam 5 milyon vatandaşa yapay zeka okuryazarlığı kazandırılması hedefleniyor. Bu, Türkiye'nin dijital dönüşümünü tabana yayma ve her kesimden insanın geleceğin teknolojilerine entegrasyonunu sağlama konusundaki kararlılığını gösteriyor. Eğitimin sadece temel düzeyde kalmayacağı, aynı zamanda geleceğin teknoloji liderlerini yetiştirecek 10 bin ileri düzey uzman ve pratik uygulamalara odaklanacak 100 bin uygulama profesyonelinin de yetiştirileceği belirtiliyor.

'Açık Veri' Devrimiyle Bilim ve Girişimcilik Desteklenecek

Yapay zeka ekosisteminin beslenmesinde kritik rol oynayan veri konusuna da büyük önem veriliyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın vurguladığı 'açık veri' politikası, kamuda yer alan devasa veri setlerinin analize ve üretime açılmasını öngörüyor. Sağlık, tarım, savunma ve e-ticaret gibi stratejik sektörlerdeki en az 2 bin kamu veri seti, 'Ulusal Veri Kütüphanesi' aracılığıyla araştırmacıların, akademisyenlerin ve girişimcilerin erişimine sunulacak. Bu adım, veri odaklı inovasyonun önünü açarak Türkiye'yi bölgesinde bir veri ambarı haline getirmeyi amaçlıyor.

İstanbul Yeni Teknoloji Vitrini Olacak

Geleceğin dijital altyapısını inşa etme vizyonu da planın merkezinde yer alıyor. 2030 yılına kadar veri merkezi kurulu gücünün en az 1 gigavata çıkarılması hedefleniyor. Bu kapasite artışı, yapay zeka uygulamalarının ve büyük veri işleme süreçlerinin sorunsuz yürütülmesi için hayati önem taşıyor. Kamu yatırımlarından yapay zeka projelerine en az %2'lik bir payın ayrılacak olması, bu alana verilen stratejik önceliği ortaya koyuyor. Ancak en dikkat çekici hedef, özel sektörün yapay zeka alanındaki yatırımlarını tetiklemek. Plan, bu alana 10 milyar dolarlık devasa özel sektör kaynağını harekete geçirmeyi amaçlıyor. Bu büyük teknoloji devriminin merkez üssü ve uluslararası vitrini ise megakent İstanbul olarak belirlendi. İstanbul, sadece bir finans merkezi değil, aynı zamanda yapay zeka ve ileri teknolojilerin geliştirilip sergileneceği küresel bir platform olma potansiyeli taşıyor.

Türkiye'nin bu iddialı yapay zeka eylem planı, ülkenin sadece dijital okuryazarlık seviyesini yükseltmekle kalmayıp, aynı zamanda bilimsel araştırmaları, teknolojik gelişmeleri ve ekonomik büyümeyi de destekleyerek küresel yapay zeka yarışında önemli bir konuma gelmesini sağlayacak.

Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin yatırımcılar tarafından ne kadarının halka açık olduğunu gösteren 'fiili dolaşım' oranlarında köklü bir değişiklik yaşandı. Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) aldığı son düzenleme sonrası, şirketlerin elinde bulunan ve piyasada serbestçe alınıp satılabilen hisse senetlerinin oranı yeniden mercek altına alındı. Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) tarafından 11 ve 12 Haziran tarihlerinde açıklanan yeni verilere göre, tam 138 şirketin fiili dolaşım oranında azalış kaydedildi. Bu durum, piyasadaki yaklaşık 4.6 milyar adet hisse senedinin fiili dolaşımdan çekilmesi anlamına geliyor. Cuma günkü kapanış fiyatlarıyla bu hisselerin toplam piyasa değeri ise dudak uçuklatan bir rakama ulaştı: 141.6 milyar lira.

SPK'dan Kritik Müdahale: Fiili Dolaşım Hesaplaması Nasıl Değişti?

SPK'nın 5 Haziran'da hayata geçirdiği düzenleme, özellikle BIST 30 ve BIST 100 gibi önemli endekslerin hesaplanmasında kritik rol oynayan fiili dolaşım oranlarının belirlenme yöntemini değiştirdi. Yeni kurala göre, şirketlerin sermaye veya yönetim kontrolünü elinde bulunduran ortaklarının sahip olduğu fon katılma payları artık fiili dolaşımdaki pay hesaplamasına dahil edilmiyor. Bu paylar, 15 Haziran'dan itibaren ihraççıların fiili dolaşım oranı hesaplamasının dışında tutuluyor. SPK'nın bu hamlesinin arkasında, endekslerin daha gerçekçi bir piyasa görünümünü yansıtmasını sağlama amacı yatıyor. Daha önce, fonlar aracılığıyla dolaylı yoldan kontrol edilen ancak fiili olarak alım satıma konu olmayan hisselerin dolaşımdaki pay olarak görünmesi, endekslerin güvenilirliğini sorgulatıyordu.

'Lila Kağıt' Zirvede, 'Kiler Holding' Şok Yaşadı: Kimler En Çok Etkilendi?

Bu yeni hesaplama yöntemi, bazı şirketlerde şaşırtıcı düşüşlere neden oldu. Fiili dolaşım oranındaki en sert düşüş, Lila Kağıt'ta yaşandı. Şirketin fiili dolaşım oranı tam 27 puan azalarak %44.01'den %16.95'e geriledi. Lila Kağıt'ı, 18 puanlık düşüşle Gezinomi Seyahat, 16 puanlık düşüşle Ziraat GYO ve 15 puanlık düşüşle Margün Enerji takip etti. Ancak en dikkat çekici değişimlerden biri, daha önce MSCI Türkiye endeksine girme kriterini sağlamasına rağmen fiili dolaşım oranının gerçeği yansıtmadığı gerekçesiyle endeksten çıkarılan Kiler Holding'de görüldü. Şirketin fiili dolaşım oranı 12 puan birden düşerek %21'den %9.4'e indi. Kiler Holding, bu düşüşle birlikte cari fiyatlarla TL bazında fiili dolaşımı en çok gerileyen hisse senedi unvanını da aldı.

MSCI Uyarısı ve Piyasa Tepkisi: Neler Olacak?

SPK'nın bu düzenlemesinin, uluslararası yatırım endekslerini oluşturan MSCI'nın daha önceki uyarılarıyla paralellik gösterdiği görülüyor. MSCI, Mayıs ayında yayımladığı bir açıklamada, Kiler Holding'in serbest dolaşımına ilişkin yaptığı detaylı analizler sonucunda, bazı hissedarların (fonlar dahil) serbest dolaşımdan 'serbest olmayan' dolaşıma yeniden sınıflandırıldığını belirtmişti. Bu durum, Kiler Holding'in MSCI Global Small Cap Endeksi'nden çıkarılmasına yol açmıştı. MSCI'nın bu hareketi, Türk borsasındaki 'yapay' dolaşım oranlarına dikkat çektiği şeklinde yorumlanmıştı. SPK'nın düzenlemesi, bu tür durumların önüne geçerek Borsa İstanbul'un uluslararası standartlara daha uyumlu hale gelmesini amaçlıyor. Bu değişikliklerin, endeks performanslarını ve yabancı yatırımcı ilgisini nasıl etkileyeceği önümüzdeki dönemde yakından takip edilecek. Özellikle endeks geçişleri ve fon stratejileri üzerinde önemli etkiler bekleniyor.

Yapay zeka (YZ) teknolojilerinin hızla gelişmesi ve iş dünyasına entegre olması, çalışanlar arasında ciddi bir endişe dalgası yarattı. GMB Union tarafından 14 Haziran 2026 tarihinde yayımlanan son rapor, Birleşik Krallık'taki iş gücünün yaklaşık yarısının, yani yüzde 48'inin, yapay zeka nedeniyle işini kaybetme korkusu yaşadığını gözler önüne seriyor. Bu endişe verici tablo, teknolojinin iş gücü piyasasında yarattığı dönüşümün ne kadar derin olduğunu ve çalışanların geleceğe dair belirsizliklerle karşı karşıya olduğunu gösteriyor.

Yapay Zekanın İş Yerindeki Hızlanan Varlığı

Araştırma sonuçları, yapay zeka araçlarının iş yerlerinde giderek daha yaygın hale geldiğini de doğruluyor. Katılımcıların yüzde 29'u, çalışma ortamlarında halihazırda yapay zeka destekli araçların kullanıldığını belirtiyor. Daha da çarpıcı olanı, yüzde 26'lık bir kesim, yapay zekanın kendi spesifik görevlerini devralmaya başladığını ve bu durumun kaygılarını tetiklediğini ifade ediyor. Bu durum, sadece rutin ve tekrarlayan görevlerin değil, aynı zamanda daha karmaşık iş kollarının da YZ tarafından ele geçirilebileceği endişesini güçlendiriyor.

Ancak korkular sadece iş kaybıyla sınırlı değil. Yapay zekanın, çalışanların performansını sürekli olarak izlemesi ve gözetim amacıyla kullanılması da yeni bir endişe kaynağı olarak öne çıkıyor. Bu durum, iş yerindeki mahremiyet ve çalışan hakları konusunda yeni tartışmaları da beraberinde getiriyor.

Teknolojik Sıçrama ve Kullanım Artışı

Yapay zeka araçlarının benimsenme oranındaki artış dikkat çekici boyutlara ulaştı. Stack Overflow tarafından gerçekleştirilen bağımsız bir araştırma, yapay zeka araçlarının kullanımında yıllık bazda %90'lık muazzam bir artış yaşandığını ortaya koyuyor. Günlük kullanım oranlarındaki %164'lük yükseliş ise, hem bireysel kullanıcıların hem de işletmelerin bu teknolojilere olan güveninin ve adaptasyonunun ne denli hızlı bir ivme kazandığını kanıtlar nitelikte.

İşverenlerin ve Çalışanların Gözetim ve Güvenlik Kaygıları

Şirketler, otonom yapay zeka ajanlarını iş süreçlerine entegre etme eğiliminde olsalar da, insan denetiminin kritik rolü hala devam ediyor. Ankete katılan çalışanların %63'ü, yapay zeka ajanlarının görevleri insan gözetimi olmadan tamamlamasına ya nadiren izin veriyor ya da hiç izin vermiyor. Bu durum, teknolojinin henüz tam anlamıyla bağımsız hareket etmeye hazır olmadığına ve insan dokunuşunun önemini koruduğuna işaret ediyor.

Öte yandan, şirketlerin yapay zekanın doğruluğu konusunda %82'lik bir payla temkinli olması ve %77'lik bir oranla güvenlik ve gizlilik riskleri nedeniyle çekinceli davranması, YZ'nin yaygınlaşmasının önündeki teknik engelleri de ortaya koyuyor. Bu faktörler, yapay zekanın iş gücü üzerindeki tam etkilerinin hissedilmesinin henüz zaman alabileceğini gösteriyor.

Geleceğin İş Gücü: Dönüşüm ve Fırsatlar

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayımlanan projeksiyonlar, geleceğin iş gücü piyasasının radikal bir dönüşümden geçeceğini öngörüyor. WEF'in 2030 yılına kadar olan tahminleri, yaklaşık 97 milyon iş pozisyonunun yer değiştirebileceği, ancak aynı dönemde 170 milyon yeni iş fırsatının yaratılacağı yönünde. Bu tablo, iş kaybı endişesinin yanı sıra, büyük bir fırsat penceresini de aralıyor.

Bu geçiş sürecinde en önemli gündem maddesi, çalışanların mevcut rollerinin yeniden yapılandırılması ve yeni yetkinlikler kazanması olarak öne çıkıyor. WEF'e göre, gelecekte yapay zeka, veri analizi, ağ sistemleri, siber güvenlik ve genel teknolojik okuryazarlık gibi alanlar en çok talep gören beceriler arasında yer alacak. Bu durum, sürekli öğrenmenin ve mesleki gelişimin önemini bir kez daha vurguluyor.

Sendikaların ve Hükümetlerin Rolü

GMB Union, bu dönüşüm sürecinde şirketlerin yalnızca kâr odaklı değil, aynı zamanda çalışanlarının refahını da gözeten stratejiler izlemesi gerektiği çağrısında bulunuyor. Sendika, hükümetlerin de bu yeni döneme uyum sağlamak adına çalışanları koruyacak yasal düzenlemeler yapması ve etkilenen bireyler için yeniden eğitim programları ile kariyer geçişlerini garanti altına alması gerektiğini savunuyor. Teknolojinin sunduğu fırsatların, çalışanların mağduriyeti pahasına gerçekleşmemesi gerektiği mesajı veriliyor. Bu karmaşık dengeyi kurmak, geleceğin çalışma dünyasının temel taşlarından biri olacak.

İngiltere Ulusal Sağlık Sistemi (NHS), sağlık hizmetlerinde çığır açacak bir teknolojik dönüşüme imza atıyor. Ülke genelindeki 500 binden fazla çalışanı için Microsoft 365 Copilot kullanımını yaygınlaştırma kararı alan NHS, yapay zekanın sunduğu imkanlarla hem verimliliği artırmayı hem de sağlık personelinin üzerindeki ağır idari yükü hafifletmeyi hedefliyor. Bu devasa hamle, daha önce 30 bin sağlık çalışanı ile gerçekleştirilen ve başarıyla tamamlanan, dünyanın en büyük sağlık sektörü yapay zeka denemelerinden biri olarak kayıtlara geçen pilot programın sonuçlarının ardından geldi.